093号 page 101/114

このページは 093号 の電子ブックに掲載されている101ページの概要です。
秒後に電子ブックの対象ページへ移動します。
「電子ブックを開く」をクリックすると今すぐ対象ページへ移動します。

概要：
英国のワーク・ライフ・バランスとフレキシブル・ワーキング99Third Work life Balance Employer Survey, 2007, Great Britain, p. 28Third Work life Balance Employer Survey, 2007, Great Britain, p. 2....

英国のワーク・ライフ・バランスとフレキシブル・ワーキング99Third Work life Balance Employer Survey, 2007, Great Britain, p. 28Third Work life Balance Employer Survey, 2007, Great Britain, p. 29図表2　フレキシブル・ワーキング制度の利用の推移図表3　女性比率別でみたフレキシブル・ワーク制度の利用実績766123 522741424715 157915251122150102030405060708090事業所（％）WLB1報告（2000年）WLB2報告（2003年）WLB3報告（2007年）在宅勤務期間限定労働時間短縮圧縮労働時間制フレックス・タイムジョブ・シェアパートタイム607206 1015871926818 1665920713 169020291430150102030405060708090100事業所（％）WLB2(03年）女性50％未満WLB2（03年）女性50％以上WLB3(07年）女性50％未満WLB3(07年）女性50％以上在宅勤務期間限定労働時間短縮圧縮労働時間制フレックス・タイムジョブ・シェアパートタイム2006年（SEAP）と2007年（WLB 3）の事業所調査の結果を並べて見たのが図表4 である。この表からは，従業員が申請した場合に，どの理由ならば事業所はフレキシブル・ワークを認めやすいかについて意識がうかがえる。