093号 page 106/114

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104 高知論叢　第93号図表6　職業グループ別　パートタイムとフルタイムの賃金差英国日本2001年2003年2004年2005年2005年管理職61 65 63 63専門職91 93 93 93準専門職・技術職73 78 80 82管理およびと秘書的職業89 7....

104 高知論叢　第93号図表6　職業グループ別　パートタイムとフルタイムの賃金差英国日本2001年2003年2004年2005年2005年管理職61 65 63 63専門職91 93 93 93準専門職・技術職73 78 80 82管理およびと秘書的職業89 79 79 82熟練技能職64 64 64 67個人向けサービス63 89 91 90セールスおよび顧客サービス55 70 70 76プロセス、プラント　および機械操作職69 71 71 73初級職業72 75 75 77女性パートvs 男性フルタイマー（100） 58 59 60 62 46女性パートvs 女性フルタイマー（100） 72 73 73 74 69すべてのパートvsすべてのフルタイマー（100） 63 65 66女性フルタイマーvs男性フルタイマー（100） 80 81 82 83 67出所：TUC, Out of Time, 2006. 原典：National Statistics, Annual Survey on Hours and Earnings.日本のデータ：厚生労働省『賃金構造基本統計調査』より存在することを示している。　また，男女役割分担と格差については，英国でフレキシブル・ワークを申請したのは10％が男性，19％が女性（2005）19であり，申請は女性に偏りがちであることを示している。　EOC（Equal Opportunities Commission）も「パートタイム労働はフレキシビリティの形態として最も広く利用される形態であるが，低レベルで，中核からはずれた低位で，かつ女性の多い職種と固定的に結合していることが頻繁にみられる」20と指摘している。　以上のように，短時間労働を選択した場合に賃金およびキャリア面でのペナルティとなる危険性，および家族責任のために短時間を選択しやすい女性が負いやすいリスクであることについて性別格差への懸念が示されている。19 ibid, p. 43.20 Angela Coyl, City Univ., EOC, Women and flexible working in the NHS, 2003, p.v.