093号 page 14/114

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12 高知論叢　第93号趣旨で，H18年 4 月にCSR に関する企画・立案・推進を所管する専任組織を設置する《経営の要旨（1952年制定）「CSR 経営ビジョン」を策定中》。○ ＜□□の体制＞「経営企画部CSR 室（2004年10月....

12 高知論叢　第93号趣旨で，H18年 4 月にCSR に関する企画・立案・推進を所管する専任組織を設置する《経営の要旨（1952年制定）「CSR 経営ビジョン」を策定中》。○ ＜□□の体制＞「経営企画部CSR 室（2004年10月 1 日設置。以前の総務部社会環境室を発展・改組）」：CSR を重視した取組みの推進。「CSR 委員会」（2004年11月設置）：CSR について，関係各部の情報共有と取組みの強化・促進を目的とした取締役会委員会。（ご参考）＜□□ホールディングスの体制＞「□□ CSR ボード」（2004年11月設置）：□□グループのグループ各社におけるCSR への取組みを徹底する推進母体。□□ホールディングス社長をヘッドに， グループ各社の社長によるメンバーで構成し， グループ全体にCSR 取組みの趣旨を徹底・推進《「経営理念」：経営理念は「会社のCSR 宣言」とし，CSR の取組みは，経営理念を徹底して実践することとしている。「当グループCSR 憲章」：グループ全役職員がCSR に対する認識を共有化し，経営理念を具体的に実践していくための行動指針として，□□グループにて「商品・サービス」「人間尊重」「地球環境保護」「地域・社会への貢献」「コンプライアンス」「コミュニケーション」という 6 つの基本的な柱ごとに定めた行動原則》。○ 社長室CSR室：総合職10名（内専任 3 名，兼務 7 名），企業の社会的責任（CSR）・地球環境保護・社会活動に関する業務を担当《「企業理念」「行動指針」》。［既存部署がCSR 兼務］○ 広報室：CSR の推進，ステークホルダー分析の作成・報告，CSR レポートの作成・発行，社会貢献・地域貢献活動の企画・立案《CSR 宣言，コンプライアンス憲章，コンプライアンス行動規範基準（18年 4 月上記をCSR 憲章，コンプライアンス行動規範に改定予定）》。○ ビジネスクオリティチーム（2003年 4 月 1 日設置）： 企業理念の伝承・継承に関する企画・運営，会社のクオリティを示す重要指標の向上に関する企画・運営，社会貢献意識の醸成，機会提供，社員満足度向上《チームアクティビティプラン》。○ 経営企画チームが広報チームなど他部門と協力してCSR を推進。《「コアバリュー」（全世界のグループ企業の共通の価値観）》。