093号 page 23/114

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日本における金融CSRの現状と活動（４） 21楽しく社会を学ぶことができる教育テーマパーク内の「消防署」パビリオンの出展をスポンサード。「消防署」パビリオンにおいて子供たちに消防士としてのトレーニングや消化....

日本における金融CSRの現状と活動（４） 21楽しく社会を学ぶことができる教育テーマパーク内の「消防署」パビリオンの出展をスポンサード。「消防署」パビリオンにおいて子供たちに消防士としてのトレーニングや消化活動を体験させることにより，防災意識，職業意識を高めてもらう。○ 複数の大学において，投資に興味を持つ学生や金融を志す学生に対し，単発の講座を開催。〔企業人・社会人教育〕○ 金融研究等に関する定期的なシンポジウムを開催，日米およびアジア各国の研究者，経営者による講演やパネル・ディスカッション。　　 5 　従業員に関連する取組み　「従業員に関連する取組み」は，［働きやすい職場づくり］，［仕事と家庭の両立，子育て・介護支援］，［男女共同参画・女性社員の活用］，［地域の文化・芸術・スポーツ・伝統行事の支援］，［地域福祉・生活の支援］，［自己取組みの環境保全（非金融業務による環境保全）］，［金融・経済教育支援］，［その他］と八つに分類した。［働きやすい職場づくり］○ 経営層が直接全国の拠点を訪問し，経営上の課題等について社員と意見交換を行うタウンミーティングを継続して実施し，社員の声を経営に反映させる取り組みを実施。さらに，従業員満足度調査も開始し，今後はその結果分析に基づく課題解決の実施を予定。○ メンタルヘルス対策，健康増進法への対応，育児・介護休業等各種法定休暇への対応，リフレッシュ休暇の導入等を実施。○ 従業員が安心して働くことができる環境の整備を目指し，以下を取り組み。ファミリーフレンドリー施策の充実（育児休職，介護休職，子の看護休暇の制度の導入・改善），一部の組織・職種についてフレックスタイム制を導入，カウンセリングの実施等，メンタルヘルスケアの推進，人権推進本部体制に