093号 page 25/114

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日本における金融CSRの現状と活動（４） 23○「 人権おもいあい（人権啓発）」「健康はつらつ（健康管理）」「時間めりはり（労働時間）」「女性いきいき（女性活躍推進）」の 4 課題に対して，経営を交えた一元的か....

日本における金融CSRの現状と活動（４） 23○「 人権おもいあい（人権啓発）」「健康はつらつ（健康管理）」「時間めりはり（労働時間）」「女性いきいき（女性活躍推進）」の 4 課題に対して，経営を交えた一元的かつ迅速な意思決定と，社員への啓発活動等の体系的な諸施策で全社的に取り組んでいる。具体的には，全社員を対象にし人権を中心とした「人権尊重推進研修」の実施（年 2 回）や，専用電話等による相談窓口「人間尊重ホットライン」の設置，女性社員の活躍推進に向けた要望や意見を収集し反映させていくための「全国ウィメンズコミッティ」の設立など，一人ひとりの社員に焦点を当てた取り組みを推進。○ 社員の 4 割をしめる女性社員について，従来，主に事務の分野を中心とした仕事をしていた「一般職」というコース別人事制度を廃止し，性別に関わらず意欲と能力のある女性社員が広い分野で活躍できる制度を設置。特に女性の大半を占める地域型社員の一層の活躍推進に向けて，各部店でセミナーやミーティングを活発に行っている。また，「Ｕターン」「Ｉターン」といった勤務地に関わる制度の整備や「育児休暇」を法を上回る期間にするなど「仕事と家庭の両立」の支援制度を拡充し，活躍のための環境整備を進めている。○ 女性活用プロジェクト：女性の採用拡大，職域拡大，管理職登用の推進，職場環境・風土の改善（育児に専念できる環境創り・子育てしながら働ける環境創り・やむを得ず退職しても復帰できる環境創り）。［地域の文化・芸術・スポーツ・伝統行事の支援］○ □□として，事業拠点（墨田区）を共に同じくし活動する新日本フィル交響楽団を区と共同でサポート。音楽を軸とした地域の文化振興活動へ参加する。社内ボランティアを募り，運営のサポートにも携わる。［地域福祉・生活の支援］○ ボランティア活動を行った社員のうち，15名の社員が選出した慈善団体に当社から金銭の寄付を行う。また 5 時間以上ボランティア活動に参加した社員全員に，記念品を贈呈。さらに，最長時間ボランティア活動を行った社員を特別表彰する（毎年実施）。○ 平成17年12月に，従業員からの拠出金等で運営する任意の社会貢献団体を設立した。植林・育林活動を通じた自然環境の維持・向上， 従業員による社会