094号 page 20/118

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18 高知論叢　第94号　　６　従業員に関する金融CSR の調査と評価　従業員に関する金融CSR の取り組みについて， 次のように銀行それぞれに対するコメント評価と点数評価および総評を試みた。　６－１　コメント評価....

18 高知論叢　第94号　　６　従業員に関する金融CSR の調査と評価　従業員に関する金融CSR の取り組みについて， 次のように銀行それぞれに対するコメント評価と点数評価および総評を試みた。　６－１　コメント評価四国銀行・ 具体的な情報が少ない。・ どこもやっている取り組みで，量も少ない。・ 具体的な情報が欲しい。・ 量も少なく具体的な内容もない。・ 研修制度的なものしか書かれてない。・ 従業員への福利厚生などを詳しくのせて欲しい。従業員の能力アップには力を入れているようである。高知銀行・ 「 次世代認定マーク」取得を質的水準として評価。・ 次世代認定マークは質として評価。・ 少子化対策を計り，子育て支援など一定の基準を満たした企業が取得できる「くるみん」は影響力があると思い評価。・ 仕事と家庭の両立ができる制度が良い。他行と違う取り組みが少ない。・ 次世代認定マークの認定は，子育て世代にとっては良い。・ 次世代認証マークの認定を質的水準とオリジナリティとして評価。また本業との関連性にもつながると考える。裁判員休暇も評価できる。高知信用金庫・ 休暇，福利厚生の情報が欲しい。・ 人間ドックをオリジナリティとして評価。・ 「 日帰りドック」など従業員に対する制度を評価。・ スキルアップはしやすいが，働く環境面の取り組みがなく，評価が低い。・ 人間ドッグなどすべての従業員に適用すべきだ。