094号 page 22/118

このページは 094号 の電子ブックに掲載されている22ページの概要です。
秒後に電子ブックの対象ページへ移動します。
「電子ブックを開く」をクリックすると今すぐ対象ページへ移動します。

概要：
20 高知論叢　第94号・ 大まかな活動としては評価できる。細かく書かれていないため点数は低め。・ 他行と同様に，従業員に対しての取り組みが少ない。・ 採用段階でのリ・キャリアプランの取り組みをオリジナリティ....

20 高知論叢　第94号・ 大まかな活動としては評価できる。細かく書かれていないため点数は低め。・ 他行と同様に，従業員に対しての取り組みが少ない。・ 採用段階でのリ・キャリアプランの取り組みをオリジナリティとして評価。愛媛銀行・ 従業員からの募金を社会に対する影響力として評価，そして男性の育児参加促進事業への取り組みをオリジナリティとして評価。・ 男性の育児参加促進は質的水準とオリジナリティで評価。・ 男性の育児参加促進事業など他行にはない制度を評価。・ 地方銀行の中では具体的に書かれている方である。募金や男性の育児はオリジナリティがある。・ 入行後一年間は教育担当がついて指導することと，男性の育児参加を促進していることを評価。・ ひめぎんCSR を設立し従業員から募金を募る点や， 男性の育児への参加を推進している点を評価。伊予銀行・ 次世代認定マーク取得を質的評価。他行に比べ情報が多い。・ 次世代認定マーク「くるみん」を質的評価。１週間連続休暇も高く評価した。・ 少子化対策を計り，子育て支援など一定の基準を満たした企業が取得できる「くるみん」は影響力があり評価。・ スキルアップと育児は具体的に書かれている。他行と比べた時の取り組みがない。・ 仕事と家庭との両立をしなければならない従業員にとっては，とても良い銀行だと思う。・ 「 くるみん」の取得は質的評価。研修と育児についてまとめてあって良い。三菱東京UFJ 銀行・ 研修が充実，海外まで取り組みが幅広い。・ e- ラーニングやOPEN ポータルをオリジナリティとして評価。障害者への配慮もさすが巨大銀行と感じた。・ 行内でのコミュ二ケーションに力を入れていることを評価。