094号 page 23/118

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金融機関の社会的責任活動（金融CSR）についての調査と評価（2007） 21・ 人材育成に注力した取り組みを評価。・ e-ラーニングや無記名アンケートなど，従業員が働きやすい職場作りに積極的。・ 行内でのコミュニケ....

金融機関の社会的責任活動（金融CSR）についての調査と評価（2007） 21・ 人材育成に注力した取り組みを評価。・ e-ラーニングや無記名アンケートなど，従業員が働きやすい職場作りに積極的。・ 行内でのコミュニケーションがしっかりと取られている。また働きやすい環境づくりを質的評価。みずほ銀行・ 成果主義をどうとらえるかが問題である。福利厚生は充実。・ 他行にくらべ量も多く内容も具体的で評価できるが，成果主義や支店長公募制に疑問が残るので質的評価は３にした。・ 育児休業や障害者雇用などを評価。・ スキルアップ，育児のサポートだけでなく，女性が働きやすい環境をつくっている点を評価。・ 巨大銀行ということもあり，取り組み量は多く就業時間も整備されているので，子供のいる家庭にはとても良い。・ 取り組み量は多い。女性の管理職への登用などは書くべきなのか疑問。育児のサポートもされていて働きやすい環境である。りそな銀行・ Women’s Council の設置をオリジナリティとして評価。しかし構成員14名は少ないような気もする。・ 女性を大切にしている姿勢はうかがえるが，他行も取り組むべきではないか。・ 女性の活躍できる制度が整っていると思い，そこを評価。・ 女性が働きやすい環境や育児についての取り組みが少なく，量的評価と質的評価の点数は低い。・ 女性が活躍できる職場としての活動がよくできている。・ 女性が働きやすい環境だと思った。　６－２　点数評価　みずほ銀行と三菱東京UFJ 銀行が１位，２位をしめた（表４参照）。巨大銀行は，福利厚生施設が整っているのかもしれない。しかし，みずほ銀行の成果主義や支店長公募制度，スキルアップなどが本当に従業員のためのものなのか，