101号 page 118/162

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116 高知論叢　第101号また先の「現在の会社で経験した職能の数」のケースと同様，最長職能における経験に関しても，「よこばい群出現期」の係数がマイナスで有意となっており，また「現在の役職に就くまでの年数と....

116 高知論叢　第101号また先の「現在の会社で経験した職能の数」のケースと同様，最長職能における経験に関しても，「よこばい群出現期」の係数がマイナスで有意となっており，また「現在の役職に就くまでの年数とのクロス項」についてはプラスの傾向がみてとれる。結果をそのまま解釈すれば，先ほどと同様，シード権付き競争の過程で“暫定”follower のモチベーションを維持するための密度の高い仕事経験の機会が用意されており，その過程が幅広い労働者における企業特殊熟練形成を促していると解釈できる。表５には，製造業における最長職能での仕事経験について，選抜時期の限界表４　選抜が「現在の会社で経験した最長職能における仕事経験」に及ぼす効果全 体製造業非製造業第１選抜出現期0.043（0.114）0.700***（0.220）－0.193（0.157）　現在の役職につくまでの年数とのクロス項－0.002（0.004）－ 0.027***（0.008）0.007（0.005）よこばい群出現期－0.065（0.046）－ 0.358***（0.104）0.025（0.056）　現在の役職につくまでの年数とのクロス項0.003*（0.002）0.013***（0.004）－0.0006（0002）現在の会社で経験した最長職能の通算経験年数0.006（0.008）0.034***（0.012）－0.013（0.012）年齢0.046（0.052）0.110（0.084）0.008（0.068）勤続年数－0.062（0.060）－ 0.155*（0.094）0.012（0.081）現在の役職（ベース：部長，その他）　取締役部長0.233（0.149）0.342（0.212）0.002（0.225）学歴：　高校卒－0.129（0.321）－0.135（0.566）－0.280（0.406）　短大・高専卒1.187（1.347）1.916（1.534）－　大学院修士課程修了0.627（0.531）0.758（0.816）1.205（0.780）対数尤度－353.9 － 177.0 －163.8擬似決定係数0.020 0.074 0.035サンプルサイズ379 205 174注）推定方法としてオーダード・プロビット推定法を用いた。　　表の見方は，表２に同じ。