101号 page 119/162

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ホワイトカラーにおける選抜と熟練形成117効果が示されており，ここから「第一選抜出現期」の限界効果が「よこばい群出現期」を上回っていることが分かる。以上の推定結果を本稿の分析枠組から解釈すると，まず「リ....

ホワイトカラーにおける選抜と熟練形成117効果が示されており，ここから「第一選抜出現期」の限界効果が「よこばい群出現期」を上回っていることが分かる。以上の推定結果を本稿の分析枠組から解釈すると，まず「リーグ戦」における仕事序列競争を通じて，“暫定”leader 候補は“暫定”follower 候補に比べてより深い仕事を経験する。この意味で，「第一選抜出現期」が長くなることは選抜からもれる見込みの高い労働者の技能形成にとっては必ずしもプラスではない。しかしながら，「第一選抜出現期」から「よこばい群出現期」にかけての「シード権付きトーナメント競争」において，“暫定”leader にハンディキャップが与えられる。つまり，“暫定”follower に技能修得インセンティブ表５　選抜が「現在の会社で経験した最長職能における仕事経験」に及ぼす効果　　　限界効果：製造業職能内でひとつの仕事を長く経験職能内で２つか３つの仕事を経験職能内で数多くの仕事を経験第１選抜出現期－ 0.107***（0.036）－ 0.155***（0.054）0.253***（0.081）　現在の役職につくまでの年数　とのクロス項0.004***（0.001）0.006***（0.002）－ 0.010***（0.003）よこばい群出現期0.054***（0.017）0.079***（0.026）－ 0.130***（0.038）　現在の役職につくまでの年数　とのクロス項－ 0.002***（0.001）－ 0.003***（0.001）0.005***（0.001）現在の会社で経験した最長職能の通算経験年数－ 0.005***（0.002）－ 0.008***（0.003）0.012***（0.005）年齢－0.017（0.013）－0.024（0.019）0.040（0.030）勤続年数0.024（0.015）0.034（0.021）－ 0.056*（0.034）現在の役職（ベース：部長，その他）　取締役部長－ 0.047*（0.027）－0.077（0.048）0.119*（0.070）学歴：　高校卒0.022（0.102）0.029（0.118）－0.050（0.215）　短大・高専卒－ 0.084***（0.019）－ 0.269***（0.054）0.125（0.419）　大学院修士課程修了－ 0.068*（0.037）－0.162（0.145）0.205（0.128）注）表の見方は，表２に同じ。