101号 page 122/162

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120 高知論叢　第101号東洋経済新報社．Becker, G.S.（1964）. Human Capital, University of Chicago Press. （佐野陽子訳『人的資本』東洋経済新報社，1976年）.Chan, W., Courty, P. and Hao, L（. 2009）“. Sus....

120 高知論叢　第101号東洋経済新報社．Becker, G.S.（1964）. Human Capital, University of Chicago Press. （佐野陽子訳『人的資本』東洋経済新報社，1976年）.Chan, W., Courty, P. and Hao, L（. 2009）“. Suspense: Dynamic Incentives in SportsContests,” The Economic Journal, 119, 24-46.Kiyotaki, F. （2004）. “ The Effects of a Consolation Match on the PromotionTournament,” Journal of the Japanese and International Economies 18, 264-281.Lazear, E.P. and Rosen, S. （1981）. “ Rank-Order Tournament as Optimal LaborContracts,” Journal of Political Economy 89, 841-864.McLaughlin, K（. 1988）“. Aspects of Tournament Models: A Survey,” Research inLabor Economics 9, 225-256.Myer, M（. 1991）“. Learning from Coarse Information: Biased Contests and CareerProfiles,” Review of Economic Studies 58, 15-41.Prendergast, C.（1992）.“ Career Development and Specific Human CapitalCollection,” Journal of the Japanese and International Economies 6, 207-227.Uehara, K.（2009）“ Early or Late Promotion/Screening?: Empirical Analysis ofCareer Ladders for Japanese White-Collar Workers Using Employee’s List,” JapanLabor Review 6, 25-58.White, H（. 1980）“A Heteroskedasticity-Consistent Covariance Matrix Estimatorand a Direct Test for Heteroskedasticity,” Econometrica, 48, 817-38.