103号 page 136/154

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130 高知論叢　第103号次に企業が求める人材を職種でみてみると，「不足または募集可能性の高い職種」について，１番目に不足または募集可能性の高い職種として，26％の企業が「専門・技術職」をあげ，ついで「生産....

130 高知論叢　第103号次に企業が求める人材を職種でみてみると，「不足または募集可能性の高い職種」について，１番目に不足または募集可能性の高い職種として，26％の企業が「専門・技術職」をあげ，ついで「生産工程・技能工」が16.8％，「営業・販売職」が13.1％，「サービス職」が7.8％，「保健・医療職」が 7.6％などとなっている。また，２番目に不足または募集可能性の高い職種としては「専門・技術職」，「事務職」を，３番目に不足または募集可能性の高い職種では「事務職」をあげる企業が比較的多い。「事務職」は女性の求職者のなかで最も希望の多い職種であるが，１番目に不足または募集可能性の高い職種として「事務職」をあげる企業は3.5％に過ぎない。こうした情報を広く発信し，募集優先度の高い職種に失業者を誘導する施策をとる必要がある。図表5　企業内で，不足または募集可能性の高い職種26.014.13.77.64.6 3.513.19.95.57.8 16.83.2 6.00% 20% 40% 60% 80% 100%１番目に不足、または募集可能性の高い職種(N=434)２番目に不足、または募集可能性の高い職種(N=434)３番目に不足、または募集可能性の高い職種(N=434)専門・技術職保健・医療職管理職事務職営業・販売職サービス職保安職農林漁業作業者自動車等の運転の職業生産工程・技能工建設･土木作業職運搬・清掃等その他無回答16.112.44.40.5 1.80.20.20.91.6 65.241.512.71.82.10.9 0.93.5 2.1 4.60.21.4 1.2 1.8次に，採用時（中途採用を含む）に求める資質・能力についてみると，「仕事への意欲・積極性」が80.9％と最も高く，ついで「健康・体力（持続力）」が65.0％，「コミュニケーション力」が53.9％，「仕事への柔軟な適応性・学習意欲」が46.8％，「接客技術・ビジネスマナー」が32.9％，「忍耐力，ストレスに対する強さ」が30.2％などとなっている。出所：　図表4 に同じ，42頁。