ブックタイトル112

概要

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60高知論叢第112号EFGH本社所在地高知県高知県高知県高知県業種製造業（素材）土木工事業製造業（素材）不動産業資本金3億円1億円1億円1000万円従業員数（人）237（女28）114（女34）95（女30）（男女パ30）正20（女７）パ15（女12）介護時の申告制度無無無無現在，介護を抱える者（人）1（50代）－なしなしこれまでの介護休業取得（人）1（6ヵ月50代）無無無中抜け・早退・遅刻可（交替）可可可（特に「マ（現場監督は代替不可）（夜勤は代替不可）マさん社員」は自由）多能工－多能工代替の工夫交替要員２名チームで対応派遣－－育児休業取得者有り有り有り（パート）有り子連れ出勤－－－子連れ出勤可育児支援制度有り有り有り積極的支援残業削減の取組み－－－－特記事項介護休業出産計画表，185日－－働くママさん※計画調査日2015. 9. 11 2015. 9. 11 2015. 9. 12 2015. 9. 11※「ママさん社員」20％給与減額し出勤日・出退時刻など自由に。を計画することができるようになっている。H社では，女子部による自主的な「出産計画表」を作成している。出産計画はプライベートなことではあるが，女子部では互いの信頼関係のもと，女性の店長クラスが本人達のキャリア継続と次の店長クラス育成のために出産計画を可視化し，ワークとライフを計画的にバランスさせている。この「出産計画表」は，H社の新規出店計画などの業務スケジュールの策定にも活用されており，従業員のライフイベントと企業の経営戦略のスケジュールを適合させる仕組みを構築している。この仕組みは介護にも適用ができると考える。以上，企業ヒヤリングより，シフト制などの勤務時間が固定された仕事でも時間調整は可能なケースが存在することがわかった。