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概要

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高知県企業における多様な人材活用のための労働時間管理63西久保はその著書で，老親介護がもたらす従業員へのリスクは，企業にとっての経営上のリスクマネジメントの問題であるとしている。その上で，企業による両立の支援設計の基本的な考え方について，多様性のある介護リスクと，従業員が活用可能な介護のためのリソース（諸資源）とのバランスの重要性を述べている10。そこで示されている複数の図表を参考に，本章での考察のために作成した図表４－１を示す。図表４－１仕事と介護の両立のしやすさ・しにくさを決定する要因介護の負担が増す／両立がしにくくなる要因（リスク）両立を左右する要素社会サービス介護しながら働く人介護される人介護の担い手本人が介護の主な担い手単独で介護（近くに親族がいない等）要介護者を複数抱えている育児・看護と重なっている介護サービストラブルの発生要介護者の状況要介護度が高い認知症が進行勤務時間長時間労働終業時刻が不規則休暇休暇が取得できない転勤転勤が多い介護資金介護資金がない介護資金がない介護の負担軽減／両立が可能になる要因（リソース）両立を左右する要素社会サービス介護しながら働く人介護される人介護の担い手複数いる（兄弟・親戚など）介護可能な配偶者がいる介護サービス利用しやすいサービス介護サービスを利用できる介護サービスを利両立支援サービス有り用できる勤務時間（介護時間確保）勤務場所休暇・休業フレックスタイムを利用できる遅刻・早退・中抜けができる残業が制限される短時間勤務を選択できる在宅勤務を選択できる介護に便利な勤務地で働ける介護休業を分割取得できる介護休暇を時間単位・半日取得可介護休業・休暇の日数が法定以上介護休業時に賃金補填される介護資金資金的余裕がある資金的余裕がある近隣の助けボランティアなど近所の助けがある近所の助けがある相談できる人介護交流サイト・会合相談できる人がいる相談できる人がいる西久保浩二『介護クライシス』旬報社，153，158，160ページのリスクとリソースの図（第４－４，４－７，４－８）を参考に作成。10西久保浩二『介護クライシス』旬報社，2015年，7ページ。